年终奖跟年终绩效是不是有对应关系

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【沱沱的风魔教家暴】

對主管及公司人事制度表示不滿和質疑

在文章中,他對自己的主管十分不滿:像我這樣辛辛苦苦,殫精竭慮,把一個產品做成公司的幾乎每個應用都接入的核心模塊,另外一個做到年營收千萬,卻連續四年沒有升職機會,像他那樣要技術沒技術,要管理沒管理的, 卻做到了網易中層主管。他是如何做到中層主管的呢,是不是因為他做出過什麼突出貢獻升上去的?並不是,只是因為來得早,把坑占了,就可以永享後福,拿著大把的工資和股票,即使犯錯,只要把領導伺候好,哪怕下麵都對他有很大不滿,也可以安穩無事。

該知情人士稱,該作者於2019年4月26日自己撰寫並簽署了“辭職信”,辭職原因為“家庭原因”,公司目前應該也有所保留辭職信的原件。

他說,自己當時做移動端數據風控SDK的方向,開發花了差不多一年時間,最終成為網易的一個核心安全組件,接入到了網易系包括新聞客戶端、考拉、支付等幾乎所有app及游戲上,安裝量達到數億,至今還在使用。網易新聞客戶端接入這個SDK後,防住了大量刷金幣行為。當時還屬於網易的考拉也是用這個模塊來做優惠券防刷等各種擼羊毛行為的防護。還被網易支付採用為安全風控模塊,應用在金融級的防護上。此外,還做了其他重要項目。

不過,在自己離職時,卻被告知需要啟動剛剛簽署的競業協議,競業協議的競業範圍,包含了所有網易相關的業務,如果啟動競業,自己就沒法找工作了,競業補償還不夠還房貸的。

他也提出了一些對公司相關人事制度的質疑:網易的績效,雖然明面上有績效自評和打分,但最終是以主管打分為準,主管有無限裁量權。至於升職,則完全是暗箱操作,誰可以參加升職答辯,都是主管說了算,最終讓誰參加升職答辯,也是不公開的,升職答辯都有點偷偷摸摸的感覺。至於年終獎,雖然我在網易工作了近8年,從來沒有聽說過,年終獎是怎麼算的,年終獎跟年終績效是不是有對應關係,什麼績效對應幾個月的年終獎,甚至績效和年終獎之間有沒有對應關係,上級有沒有裁量權,這些對底層員工來說,都是黑盒,從未公開過,都是拿到多少就是多少,萬一金額計算出問題了,也無從知道。

回應知情人士:其主動撰寫辭職信11月28日,一名接近網易內部的知情人士回應北青報記者表示,該作者的行為可以說是“趁火打劫”,他的情況與此前作者的情況完全不同,該文作者並非被勸退,而是自己主動申請離職。

發文稱曾為網易創造千萬營收,卻被迫離職

文/北京青年報記者 溫婧

文章作者稱,自己2011年入職網易,在網易工作了近8年時間,是一名技術人員,離職前主導的從0到1做起來的項目,年營收達到千萬,並且年增長率超過了100%。因跟主管會議上的一次爭吵,被說成是頂撞上級而被勸退,不給補償不說,還被啟動競業,而且競業範圍非常寬泛,只要跟網易有業務重疊的公司都在競業範圍內,導致至今不能求職。雖說有競業補償,但是還不夠還房貸,生活陷入窘境。

11月27日晚,繼此前的“暴力裁員”事件後,又一位網易前員工發文稱自己在今年4月也遇到類似問題,被因“頂撞上級”而被勸退,不給補償還被啟動競業,導致至今不能求職,生活陷入窘境。不過,接近網易內部的知情人士對北京青年報記者表示,該員工當時是因家庭原因主動申請離職,自己還寫了辭職信,文章所說的內容並不准確,希望大家不要相信單方說法。

上述人士還表示,文中一些事情的敘述也與事實不符,不過目前無法一一解釋,希望大家不要盲目相信一方之詞。

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